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トランスフォーメーション推進本部
社内SE/社内OA環境の変革・標準化推進【TC_11】
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【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
＜当該領域における取り組みテーマ＞
グループ全体のOA環境に対する業務改革
（標準化や効率化、ユーザ利便性の向上に向けたOA環境全般の業務改革）
【具体的業務内容】
社員の新しいデジタルワークプレイス(デジタル業務環境)の企画からから定着化までを一貫して展開する。
OA環境標準化・効率化を通じて、NSSOL Grの業務生産性向上や事業規模の拡大を目指す仕事。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在!!
�／契澆�ら３年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
��経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
�Ａ澗虜播�目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
�ち瓦討離董璽泙�これから本格スタートするため、企画〜構想〜計画〜構築まで一貫して関わることができる(自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来る)
�ゥ�ラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる(意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る) |
| 対象年齢 |
30代半ば〜40代半ば |
| 応募資格 |
【必須要件】
■ PMとしてプロジェクトメンバや開発・構築ベンダーをマネジメントした経験
■企画・構想フェーズにおける、投資判断に必要な投資額/投資効果/回収計画などの立案経験（企画・構想業務の実務経験）
■3〜5名程度の組織・部下のマネジメント経験（それ以上の体制のマネジメント経験があると、さらに望ましい）
【希望要件】
■ 業界を問わず、自社もしくはお客様のOA環境に関する業務変革や業務標準化の企画・構想やプロジェクトをリードした経験（リーダとしての経験）
■ 運用リーダとして、メンバと共に運用改善等の運用業務経験
■ 運用業務設計の経験
■ PCライフサイクル管理（PCLCM）の設計・実装経験
＜マインド＞
■ 社内外のメンバーと連携しながら仕事を進めることができる
■ 自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■ 変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考
■ 困難な課題に対しても、前向きかつ粘り強く検討し、答えを導き出すことができる |
| 勤務地 |
東京（港区・虎ノ門） |
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日鉄ソリューションズ キャリア採用サイト
