鉄鋼ソリューション部門

アプリSE/プロジェクトマネージャ（日本製鉄向け/人事給与システム）【鉄鋼_15】

職務内容 日本製鉄向けの人事系システムの企画・開発・運用保守に携わるPMもしくはAPSE ＜具体的な業務内容＞ 法改正や制度変更など、社会や会社の変化に柔軟に対応する人事給与システムの開発、運用・保守業務をお任せします。日本製鉄との要件調整、仕様検討・提案、課題ヒアリングしながら、顧客からの指示通りに動くだけでなく、自社から主体的に提案・調査・検討し、顧客とパートナーとして業務を推進する「提案型」の業務が中心です。チーム体制で進めます。 【ポジションの魅力・特徴】 ・顧客との距離 当部は、日本製鉄の一般管理系基幹システムの企画・開発・運用保守まで全てのシステムライフサイクルを支えている部署となります。 日本製鉄は粗鋼生産量においては、日本トップ、世界３位の企業であり、システムは巨大で複雑な仕組みとなっています。 我々は、プライムベンダーとしてこれらシステムを支え、顧客と密接な関係の中で業務部門の課題を直接把握し、課題対応に資するシステムを企画・開発・運法保守しております。 ・ドメイン知識・育成 鉄鋼業に関するドメイン知識が我々の強みであり、顧客より業務知見を習得する場合もあります。よって、ドメイン知識を身に着けるため、時間を掛け育成をします。また、本人希望を踏まえたキャリアパスを部署内で共有し、キャリアパスに沿った案件にアサインをしながら育成をしています。 ・大規模で複雑なシステムの経験 大規模で複雑な仕組みを、システムライフサイクル一貫で経験できます。 【組織メンバー構成】 ・部の直営社員は52名、平均年齢40歳前後、男女比は約7:3です。 ・6つのグループがあり、このうち4つのグループが日本製鉄向け案件を担当し、残り2つのグループが日本製鉄グループ会社中心の案件を担当しています。 組織の雰囲気はオープンで、お互いに協力しあえる関係ができています。 今回配属を予定している人事総務グループは、直営社員の平均年齢が35歳と中堅・若手を中心とした構成となり、メンバーは成長意欲が高く、日々お互いに協力し合いながら組織全体で着実に成長を続けています。 また、パートナー企業との関係も良好で信頼関係を築いており、顧客からも高い評価をいただいています。 【キャリアパス】 ・顧客に深く入りこみ、顧客とともに推進することで、日鉄を中心とした人事系ドメイン知識が身に付きます。 ・企画・開発・立上までを一貫して組むため、システム開発の全フェーズを経験できます。 ・中規模、大規模で複雑な仕組みのシステムについて、プライムとして主体的に経験できるため、アプリケーションエンジニアとしてのスキルアップができます。 ・顧客と直接課題を共有し解決に向けたシステムを、顧客と一緒に作り上げる達成感を味わうことができます。  対象年齢 20代後半〜30代 応募資格 【必須要件】 ・Javaによる開発経験（Web画面構築またはシステム連携機能開発の実務経験） ・Oracle Databaseの利用経験（アプリケーション開発またはデータ解析ができるレベル、DB管理者レベルの知識は不要） ・システム開発における基本設計以上の工程経験 ・顧客との折衝・調整の経験 【希望要件】 ・人事給与システム（特にピープルソフト）に関連する業務経験 ・人事給与業務についての一般的な知識・理解 ・5〜10名程度のチームでの開発案件経験 ・マネジメント経験（主任レベルでは必須ではないがあると尚可）  勤務地 東京（丸の内）