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トランスフォーメーション推進本部
【TC】社内向け/ビジネスアーキテクト（データマネジメント）
| 職務内容 |
【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
【具体的業務内容】※2025年6月2日更新
■データマネジメント業務変革サブリーダー(チーフデータオフィサー補佐)
全社的なデータドリブン経営の実現に向け、DMBOKをベースとしたデータガバナンス＆データマネジメントの当社全社スキームのもと、チーフデータオフィサーを補佐し全社のデータ戦略の策定・推進、AIの活用も視野に置いた全社のデータ利活用の推進をリードしていただきます。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会があります。
�／契澆�ら３年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で、業務＆ITの両面での変革を推進します。
�▲肇譽鵐匹任△襯如璽織疋螢屮鷏弍弔防垈跳腓淵如璽織�バナンス/データマネジメントを具体的なテーマで実践
�７弍弔閥瓩さ�離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。
�ち澗虜播�目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。 |
| 対象年齢 |
30代〜40代前半 |
| 応募資格 |
【必須要件】
■ユーザ（事業部門・管理部門問わず）として自社のデータ利活用の推進に関するテーマを企画段階からリードし、関係者を調整・推進した業務の経験
■業界を問わず、自社もしくはお客様の業務変革の企画・構想やプロジェクトをリードした経験
【希望要件】
■3〜5名程度の組織・部下のマネジメント経験（それ以上の体制のマネジメント経験があると、さらに望ましい）
■ビジネスモデリングの経験
＜マインド＞
■周囲や外部の企業と連携しながら仕事を進めることができる
■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方 |
| 勤務地 |
東京（港区・虎ノ門） |
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日鉄ソリューションズ キャリア採用サイト
