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トランスフォーメーション推進本部
【TC】人事系DX推進リーダー
| 職務内容 |
【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
＜当該領域における取り組みテーマ＞
グループ全体の人事系システムのグランドデザインを描いた後、ロードマップに沿って順次Saasを導入
【具体的業務内容】
■人事系DX推進リーダー
人事領域の業務変革を目指し、企画・構想からSaas導入まで一貫してリードしていただきます。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会があります。
�／契澆�ら３年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります。
��経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。
�Ａ澗虜播�目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。
�ち瓦討離董璽泙�これから本格スタートするため、企画〜構想〜計画〜構築まで一貫して関わること(自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進する)が出来ます。
�ゥ�ラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関わること(意思決定含め主体的に関わりリードする)が出来ます。 |
| 対象年齢 |
20代後半〜40代 |
| 応募資格 |
【必須要件】
■業務システムの開発・構築・運用・保守の業務に参画した経験（５年以上）
■PL・チームリーダーの経験
【希望要件】
■社内DX（人事系）でのコンサルタントとしての経験
■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験
＜マインド＞
■周囲や外部の企業と連携しながら仕事を進めることができる
■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方
■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる |
| 勤務地 |
東京（港区・虎ノ門） |
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日鉄ソリューションズ キャリア採用サイト
