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トランスフォーメーション推進本部
【TC】社内SE/社内OA環境の変革・標準化推進※マネージャー以上想定
| 職務内容 |
【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
＜当該領域における取り組みテーマ＞
グループ全体のOA環境に対する業務改革
（標準化や効率化、ユーザ利便性の向上に向けたOA環境全般の業務改革）
【具体的業務内容】
■デジタルワークプレイスDX推進リーダー
社員の新しいデジタルワークプレイス(デジタル業務環境)の企画からから定着化までを一貫してリードしていただきます。
この活動を通して社員の生産性やエンゲージメントの向上を目指す仕事です。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会があります。
�／契澆�ら３年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります。
��経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。
�Ａ澗虜播�目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。
�ち瓦討離董璽泙�これから本格スタートするため、企画〜構想〜計画〜構築まで一貫して関わること(自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進する)が出来ます。
�ゥ�ラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関わること(意思決定含め主体的に関わりリードする)が出来ます。 |
| 対象年齢 |
30代中盤〜40代前半 |
| 応募資格 |
【必須要件】
■ PMとしてプロジェクトメンバや開発・構築ベンダーをマネジメントした経験
■ 端末やメール等、OA環境の運用チームやヘルプデスクチームのリーダー経験
■ 運用業務設計の経験
【希望要件】
■ WindowsOS、Intune、EntraIDに関する設計、実装経験
■ PCライフサイクル管理（PCLCM）の設計・実装経験
■ ServiceNowに関する知識・経験
＜マインド＞
■ 社内外のメンバーと連携しながら仕事を進めることができる
■ 自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■ 変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考 |
| 勤務地 |
東京（港区・虎ノ門） |
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日鉄ソリューションズ キャリア採用サイト
